ИИ в найме: как это работает и что важно знать
Компании всё чаще используют искусственный интеллект при подборе персонала, что упрощает поиск кандидатов, но вызывает сомнения у соискателей из-за непрозрачности технологий.
Внедрение инструментов искусственного интеллекта в процесс найма помогло автоматизировать рассылку резюме соискателям. Это сделало поиск вакансий более доступным и быстрым для кандидатов.
Несмотря на то, что 49% рекрутеров отмечают, что ИИ повысил качество кандидатов, непрозрачность работы таких систем снижает доверие соискателей к процессу подбора персонала и к компаниям, использующим ИИ.
Кадровые службы как за рубежом, так и в России активно осваивают новые ИИ-инструменты для подбора персонала.
Вопросы о том, как применяются эти технологии и какие перспективы они имеют в сфере найма, рассматриваются в материале «Известий».
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «Известия» и может содержать неточности.
Читать первоисточник