Как изменяется зарплата при удалённой работе
Эксперт по трудовым вопросам отметил, что переход на удалёнку не позволяет работодателю снижать зарплату при неизменных обязанностях сотрудника.
Переход на дистанционную работу не даёт работодателю права снизить зарплату, если объём и условия труда остаются прежними, пояснил эксперт Виталий Рыбалкин.
В таких случаях сохраняются оклад, премии, доплаты и другие предусмотренные выплаты. Изменение оплаты возможно только в рамках трудового законодательства — например, по соглашению сторон или при технологических и организационных перестройках.
Работодатель обязан обеспечить дистанционного сотрудника необходимым оборудованием и программным обеспечением. Если сотрудник использует личное имущество, ему полагается компенсация расходов на это.
Автоматическая оплата домашнего интернета или электроэнергии не требуется. Размер и порядок компенсации должны быть установлены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении или локальном акте.
Если сотрудник направляется в другую местность, поездка считается командировкой и подлежит оплате проезда, проживания и суточных. Поездка в офис в том же населённом пункте не считается командировкой по умолчанию. Если компенсация за личное имущество не выплачивается, рекомендуется письменно фиксировать расходы и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «АиФ» и может содержать неточности.
Читать первоисточник
