Как повысить зарплату за работу с искусственным интеллектом

Чтобы претендовать на повышение зарплаты за использование искусственного интеллекта, сотрудник должен предоставить работодателю конкретные данные о результатах — например, сокращение ошибок, экономия времени или рост объёма выполненной работы. Об этом рассказал эксперт Антон Граборов.

Для этого рекомендуется собирать результаты по однотипным задачам в течение нескольких недель и заранее согласовать с руководителем, какие показатели станут основанием для разговора о повышении. Граборов подчеркнул, что умение формировать простые запросы к нейросетям скоро перестанет быть преимуществом.

Повышение зарплаты будет связано не только с ростом производительности, но и с доказательством того, что ускорение работы принесло компании дополнительный доход, позволило обслужить больше клиентов или улучшило качество продукта.

По данным эксперта Михаила Тузова, базовые оклады в России замораживаются и индексируются только на уровне инфляции, а премии за автономность и ответственность растут на 15–20%. Работодатели всё реже ценят формальный опыт и ищут людей, способных превратить хаос в измеримые метрики и решить узкие бизнес-проблемы.

Самыми востребованными становятся специалисты на стыке разных функций — например, инженеры внедрения в реальном секторе и стратегические бизнес-аналитики. В таких условиях компании предпочитают платить премии новичкам за редкие навыки, чем рисковать стабильностью процессов из-за внутренней ротации.