Как российский бизнес адаптирует молодежь к новым условиям работы
Руководители промышленных компаний отмечают, что внедрение нейросетей в работу привело к угрозе потери кадрового резерва среди молодежи.
В последние годы предприятия промышленного сектора отмечают, что автоматизация процессов с помощью нейросетей привела к тому, что задачи, ранее выполняемые студентами-практикантами или начинающими сотрудниками, теперь решаются машинами.
Это вызвало тревогу среди руководителей, поскольку они опасаются, что молодые специалисты могут постепенно исчезнуть из структуры работников, не получив возможности развиваться в компаниях.
Сейчас молодежь ожидает карьерного роста, высокой зарплаты, признания и уважения — все это она требует сразу, желательно в ближайшее время.
Корреспондент «Российской газеты» выяснил, как формируется взаимодействие между молодыми сотрудниками и старшими работниками, и как реакция на задания у молодых специалистов меняется под влиянием новых технологий.
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «Российская газета» и может содержать неточности.
Читать первоисточник
