Когда прогул для удалённых работников не считается нарушением
В Общественной палате России заявили, что некоторые ситуации для удалённых работников могут считаться уважительными основаниями для прогула.
Член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров отметил, что на практике уважительными могут быть признаны такие обстоятельства, как застревание в лифте, отключение интернета и связи для удалённых сотрудников.
По его словам, эти ситуации могут быть оценены как обоснованные причины, по которым работник может не присутствовать на рабочем месте, не нарушая при этом внутренние правила предприятия.
Речь идёт о условиях труда удалённых специалистов, которые зависят от стабильной связи и доступа к цифровым ресурсам.
Машаров подчеркнул, что такие обстоятельства требуют учитываться при оценке прогулов и применении наказаний.
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «ТАСС» и может содержать неточности.
Читать первоисточник