Кто в праве работать в неполном объёме — пояснил эксперт

Любой работник может предложить работодателю сократить продолжительность рабочего дня или недели, однако для некоторых групп это право закреплено законом. Эксперт Виталий Рыбалкин отметил, что такой режим может быть установлен как при трудоустройстве, так и позже.

Работник может выбирать, например, работать четыре дня в неделю вместо пяти или по шесть часов в день. В этом случае сохраняется должность и статус, а заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.

Согласно статье 93 Трудового кодекса, неполный рабочий день является гарантированным правом для беременных женщин, сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи по медицинскому заключению, а также для одного из родителей, опекунов или попечителей ребёнка до 或 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.

Для остальных работников работодатель вправе отказать в предоставлении такого графика. Для перехода на неполный рабочий день рекомендуется подать письменное заявление с указанием желаемого графика, даты начала и срока действия. Льготным категориям также потребуются подтверждающие документы.

После согласования оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.