Обучение нового сотрудника — оплачивается ли оно?
Юрист пояснил, что обучение нового сотрудника должно оплачиваться, если наставничество выходит за рамки обычных обязанностей работника.
Согласно юристу Вадиму Виноградову, если наставничество не входит в прямые должностные обязанности и выполняется как дополнительная работа, работодатель должен доплачивать сотруднику за это время.
Если обучение новичков уже предусмотрено трудовым договором — например, при работе руководителя подразделения или бригадира — закон не требует отдельной выплаты за каждого нового сотрудника.
В остальных случаях наставничество возможно только при письменном согласии работника и должно сопровождаться оплатой. В трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо указать, какие обязанности возлагаются на наставника, срок работы и размер доплаты.
Закон не устанавливает единой суммы доплаты. Работодатель может выбирать форму вознаграждения — фиксированную сумму, процент от зарплаты или другой вариант — в соответствии с внутренней системой оплаты труда.
С марта 2027 года этот порядок будет распространяться на наставничество над стажёрами, включая студентов и учащихся, проходящих практическую подготовку в организации.
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «АиФ» и может содержать неточности.
Читать первоисточник
