ОП объяснила уважительные причины отсутствия на работе
Член комиссии Общественной палаты РФ назвал причины, по которым отсутствие на работе не может считаться нарушением дисциплины.
Работодатель не может ввести дисциплинарные санкции против сотрудника, если он не появился на рабочем месте по уважительной причине.
Такие причины включают перекрытие дорог, непогоду, чрезвычайные ситуации, аварии в коммунальных системах или неисправность лифтов.
Об этом 28 сентября сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан.
Он подчеркнул, что такие обстоятельства не могут быть оценены как пренебрежение дисциплиной со стороны работника.
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «Известия» и может содержать неточности.
Читать первоисточник