Порядок продления отпуска при болезни
В случае болезни сотрудника во время отпуска его отдых может быть продлен или перенесён на дни болезни, независимо от того, когда началась заболевание.
Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, его отдых может быть продлён или перенесён на дни болезни. Важно, что это правило не зависит от того, в какое время началась болезнь — в первый день отпуска, в середине или перед выходом на работу.
HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова пояснила, что сотрудник должен уведомить работодателя о заболевании и предоставить листок нетрудоспособности.
На основании такого документа работодатель выносит приказ о продлении отпуска или о переносе его на дни болезни, если сотрудник принял такое решение.
Порядок действий описан в контексте внутренней политики компании, но не содержит рекомендаций по применению в других организациях.
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «Известия» и может содержать неточности.
Читать первоисточник