Стаж не гарантирует ценность сотрудника
Эксперт Кобзева подчеркнула, что длительный стаж не является показателем ценности сотрудника.
Кандидат социологических наук заявила, что важнее для бизнеса не стаж сотрудника, а его постоянное профессиональное развитие.
Она отметила, что специалист, регулярно меняющий работодателей и повышающий свои навыки, может быть более полезен для компании.
Сравнение предложено с сотрудником, имеющим 15-летний стаж в одной организации, но не проходящим квалификационные программы.
Эксперт подчеркнула, что без систематического обновления компетенций стаж не гарантирует высокую ценность персонала.
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «ТАСС» и может содержать неточности.
Читать первоисточник
