Уважительные причины опоздания на работу
Эксперт отметил, что опоздание на работу не считается дисциплинарным проступком, если причина уважительна.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин напомнил 7 сентября, что наказания за опоздание на работу не будут применяться, если причина отсутствия сотрудника в начале рабочего дня признаётся уважительной.
Законодательство не устанавливает полного перечня таких причин.
По его словам, опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечёт наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине.
Он подчеркнул, что законодательство не содержит закрытого перечня уважительных причин опоздания.
Комментарий был опубликован в издании «РИА Новости».
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «Известия» и может содержать неточности.
Читать первоисточник