В России изменились правила установления неполного рабочего дня

Работодатель теперь может принять решение о форме занятости в виде неполного рабочего дня только по письменному заявлению сотрудника.

Это решение должно быть принято не позднее пяти рабочих дней после подачи заявления.

Изменения касаются процедур, по которым оформляется неполный рабочий день в организациях.

Правила не содержат дополнительных требований к условиям работы или оплате труда при неполном рабочем дне.