Время инструктажа должно оплачиваться

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции принял решение, что инструктаж работника перед началом смены является частью рабочего времени.

Суд подчеркнул, что такие моменты не могут быть оплачиваемы только в виде бесплатного пребывания на работе до начала смены.

По решению, работники должны получать оплату за время, проведенное в процессе инструктажа, поскольку это время входит в рабочий график.

Решение направлено на защиту прав работников и исключает возможность незаконного снижения оплаты за рабочее время.