Как работодателю взаимодействовать с удалёнными сотрудниками
Специалист Роскачества рекомендовала включить условия работы с удалёнными сотрудниками в трудовой договор или локальные нормативные акты.
Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко предупредила, что работодатели должны прописать порядок взаимодействия с сотрудниками, работающими издалека, в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Она подчеркнула необходимость четкого регламента взаимодействия, чтобы избежать недопонимания и обеспечить стабильность в работе удалённых сотрудников.
Рекомендации Шульженко касаются правил общения, ответственности и других аспектов работы на расстоянии, которые должны быть закреплены в официальных документах компании.
Источником информации стала российская газета, в которой была опубликована цитата специалиста.
Заметка сгенерирована нейросетью по сообщению «Российская газета» и может содержать неточности.
Читать первоисточник
