Поведение на корпоративе может стать основанием для увольнения

Если корпоратив проходит в рабочее время или фактически считается обязательным для участия, то присутствие сотрудника в нетрезвом виде может быть основанием для увольнения.

Куратор специальных проектов по разрешению корпоративных вопросов отметил, что в таких случаях допускается применение правил дисциплинарной ответственности.

Он подчеркнул, что официальный характер мероприятия влияет на его правовой статус в контексте трудовых отношений.

Такое поведение может быть оценено как нарушение корпоративной дисциплины и норм поведения в рабочей среде.